荷重測定を極める【 風土 】

荷重測定を極める【風土】

新入社員から定年退職までの育成システム

新入社員から定年退職までの育成システム
「人事分析表」をベースに、新入社員として入社してから定年退職するまで“社員、社会人”としての成長を数値化し、成長度合いを社員、会社間で共有します。そして、更なる成長が出来るよう年4回面談を行い、課題を共有し、必要な教育を提供しています。また、「キャリアパスフロー」で自分の成長を認識し、キャリアレベルに合った経営課題に取り組んだりと、色々なツールを用意して、社員の成長を促しています。

イマダの求める人になる~入社時研修~

イマダの求める人になる~入社時研修~
入社すると最初に、社長主催の「イマダの使命・文化勉強会」や各種図書を使った勉強会を行います。イマダが目指しているもの、守って来たもの、行動指針などを学び、会社とどう向き合ったらよいか理解を深めるためです。
そして、人事からイマダ社員の基礎として、報連相、マナー、就業規則、ISOなどの勉強会を行います。
また、技術メンバーが講師となり、荷重測定を理解するために、荷重測定理論を学ぶと共に、実際に製品を操作して、製品知識を学ぶ勉強会を行います。

ビジョナリ―カンパニーとして~文化①~

ビジョナリ―カンパニーとして~文化①~
ビジョナリ―カンパニーを目指す私たちは、「イマダの文化」が社内に浸透し、主体的な活動が活発に行われ、仕事の質、基準を高める活動が日常的にあふれ、一流の卓越性を追求し、社員全員で「イマダの使命」に向けて進んでいる会社になることを目指しています。

一流を目指す~文化②~

一流を目指す~文化②~
荷重に関する専門技術書をはじめ、社会人としてのマナー、必要なスキル本、など沢山の図書を「技術資料室」に用意しています。必要な知識を本から得たり、先輩、上司との会話から知識を得るなど、プロフェッショナルとなることを目的として用意した空間を有効に利用して日々成長しています。

生産性の追求~文化③~

生産性の追求~文化③~
生産性を追求する私たちの仕事は、高い次元でのワークライフバランスを目指します。
日々の仕事は、時間内に少しでも多くの仕事をこなし、いかに成果を大きくするかを考え、取り組むことで、高い次元を目指すことが出来ます。

人としての成熟を目指す~文化④~

人としての成熟を目指す~文化④~
人としての成熟を目指す私たちの仕事は、お客様、お取引先、社員間などとの良い関係性を築くために、高い質の仕事をすることです。
そのための努力は惜しまず、謙虚な姿勢と共に、学び成長することを目指しています。

女性社員が活躍中

女性社員が活躍中
出産後も育児をしながら、管理職を続ける女性社員も複数名。女性が結婚や出産でキャリアアップをあきらめなくても良い体制・環境をつくっています。
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